Приветствую, коллеги! Сегодня – о прекрасной и ответственной профессии для людей: что делает HR-менеджер, для кого, для чего, в чем смысл, есть ли узкая специализация у HR-менеджера.
Что делает HR-менеджер и кто он такой?
Это штатный или удаленный сотрудник, занимающийся поиском необходимых сотрудников для закрытия вакансии.
«Закрытие вакансии» – это один из профессиональных терминов HR-а, указывающий на умение и способность найти сотрудника, соответствующего требованиям компании, (это важное уточнение), профильного специалиста и довести его до официального устройства на работу.
Поиск соискателя происходит на различных сайтах, где размещаются вакансии, а также где размещают свои резюме специалисты разных областей профессий. Поиск иногда занимает недели или даже месяцы. Специалисты находятся и в соцсетях, и в мессенджерах,( например, в телеграмм) и на других ресурсах.
Что делает HR, когда находит нужного специалиста:
– радуется =)
– выходит на связь по телефону, почте или по мессенджеру
– задает вопросы для предварительного ознакомления
– если соискатель положительно ответил на все вопросы, то приглашмет его на собеседование
– на собеседовании происходит дальнейшее знакомство, а также проверка на целеустремленность, клиентоориентированность, умение работать в команде, желание работать и развиваться дальше в профессиональной сфере и т.д.
Образование или где учат на HR-а
Если вы посмотрите длинный список вакансий, то приятно удивитесь предложениям, где ищут начинающего специалиста по поиску персонала – без опыта работы или с минимальным опытом работы. В таких случаях, основное требование – это желание работать, учиться и достигать поставленных целей.
Для человека с уверенным и прекрасным знанием компьютера, с большим опытом работы в интернете, а также в меру усидчивого, готового проводить часы за чтением вакансий, сидя у компьютера – вполне не страшно подать заявку на такую должность. У вас, скорее всего, будет шанс занять эту должность.
Если вам понравится направление профессиональной деятельности, а также повезет с работодателем, (если не с первым, так с третьим), то у вас вполне реально появится шанс пойти вверх по карьерной лестнице – у HR есть куда расти. И чем больше будет компания, тем выше может быть и должность. Помимо желания, нужно ещё упорство, хорошее здоровье, усидчивость. Об этом – дальше и подробнее.
Есть курсы, где учат на HR.
Курсы по HR
SkillBox предоставляет курсы – https://skillbox.ru/course/hr-manager/
Цель работы HR – менеджера
Цель работы этого специалиста для компании огромная. Я бы сравнила его с головным мозгом, который тщательно выбирает качественную пищу для внутреннего употребления. Точно так же новый сотрудник попадает в коллектив, как еда попадает в организм. Сотрудник должен быть, в хорошем смысле этого слова, не только профильным специалистом соответствующей квалификации, но и должен суметь влиться в устоявшийся коллектив. Ведь задача HR, кроме поиска и адаптации нового сотрудника, в целом, – желательно создание такого творческого коллектива, который будет продуктивно работать с минимальным количеством трений.
Какими качествами должен обладать HR
HR – этот тот специалист, который должен хорошо разбираться в людях, в лучшем смысле этого слова! Он должен видеть людей и чувствовать их. Это, конечно, дар. Хотя некоторые могут развить его благодаря интересу к психологии и при наличии хотя бы минимальных своих задатков и способностей.
В работе ему поможет человеколюбие, желание помочь другим, развитая эмпатия, здравый смысл. А ещё – умение анализировать много фактов, умение сопоставлять разные данные, определять ложные они или достоверные. Не помешает, конечно, и дар предвидения.
Есть ли узкая специализация у HR-менеджера
Есть. Например, IT. И это очень большая сфера, в которой требуется понимание разных профессий. Например, чем занимается фулл стек разработчик и java-скрипт, чем отличается фронт энд разработчик от бек энда. В целом – кто из них чем занимается, какую функцию выполняет в IT–компании, какие skills есть у специалистов разного уровня, от junior, middle до самого – самого.
Профессиональная деформация HR
Она бывает, наверное, у всех. Например, редактор вычитывает посты на фб, косметолог высматривает плохую кожу, скучая в очереди, инспектор везде видит правонарушителей и хочет навести порядок. У HR-а профессиональная деформация выражается во въедливом отношении к оформлению резюме. Здесь не столько важен уже человек, сколько то, правильно ли оформлено оно, правильно ли составлено описание профессиональной деятельности. Важно: тем ли шрифтом написано, указана ли дата рождения, хорош ли человек на фото. А также: там ли сделано фото, и это ли оно или надо было поставить сюда другое…
Однажды я подсмотрела обсуждение резюме таких вот специалистов. И что удивительно: сколько было участников дискуссии, столько было и мнений о правильности резюме! Конкретный мужчина искал представителя на управляющую должность, а в резюме было фото этого человека на лыжах. Мне–то казалось, что только мое резюме подвергалось критике, я – обычный сотрудник, но нет! Потенциальный кандидат в директоры был раскритикован из-за фривольного фото:” Да как он посмел! Где манеры..! Где пиджак?!” Иные аргументы были по поводу лыж: мужчина показывает, что в свои немолодые годы ведет активный спортивный образ жизни, ведь не каждый молодой человек таким похвастается. А это, скорее всего, был показатель и бодрости духа, и наличия свежего взгляда на предмет, и просто позитивный настрой.
В общем, желаю всем нам найти хорошую работу и свое прекрасное, хорошо оплачиваемое, теплое место под солнцем!
