Что делает HR – менеджер

Приветствую, коллеги! Сегодня — о прекрасной и ответственной профессии для людей: что делает HR-менеджер, для кого, для чего, в чем смысл, есть ли узкая специализация у HR-менеджера.

Что делает HR-менеджер и кто он такой?

Это штатный или удаленный сотрудник, занимающийся поиском необходимых сотрудников для закрытия вакансии.

«Закрытие вакансии» — это один из профессиональных терминов HR-а, указывающий на умение и способность найти сотрудника, соответствующего требованиям компании, (это важное уточнение), профильного специалиста и довести его до официального устройства на работу.

Поиск соискателя происходит на различных сайтах, где размещаются вакансии, а также где размещают свои резюме специалисты разных областей профессий. Поиск иногда занимает недели или даже месяцы. Специалисты находятся и в соцсетях, и в мессенджерах,( например, в телеграмм) и на других ресурсах.

Что делает HR, когда находит нужного специалиста:

— радуется =)

— выходит на связь по телефону, почте или по мессенджеру

— задает вопросы для предварительного ознакомления

— если соискатель положительно ответил на  все вопросы, то приглашмет его на собеседование

— на собеседовании происходит дальнейшее знакомство, а также проверка на целеустремленность, клиентоориентированность, умение работать в команде, желание работать и развиваться дальше в профессиональной сфере и т.д.

 

Образование или где учат на HR-а

Если вы посмотрите длинный список вакансий, то приятно удивитесь предложениям, где ищут начинающего специалиста по поиску персонала – без опыта работы или с минимальным опытом работы. В таких случаях,  основное требование – это желание работать, учиться и достигать поставленных целей.

Для человека с уверенным и прекрасным знанием компьютера, с большим опытом работы в интернете, а также в меру усидчивого, готового проводить часы за чтением вакансий, сидя у компьютера – вполне не страшно подать заявку на такую должность. У вас, скорее всего, будет шанс занять эту должность.

По теме:  Три причины не идти на платные курсы по удаленной работе

Если вам понравится направление профессиональной деятельности, а также повезет с работодателем, (если не с первым, так с третьим), то у вас вполне реально появится шанс пойти вверх по карьерной лестнице – у HR есть куда расти. И чем больше будет компания, тем выше может быть и должность. Помимо желания, нужно ещё упорство, хорошее здоровье, усидчивость. Об этом — дальше и подробнее.

Есть  курсы, где учат на HR.

Курсы по HR

SkillBox предоставляет курсы — https://skillbox.ru/course/hr-manager/

 

Цель работы HR – менеджера

Цель работы этого специалиста для компании огромная. Я бы сравнила его с головным мозгом, который тщательно выбирает качественную пищу для внутреннего употребления. Точно так же новый сотрудник попадает в коллектив, как еда попадает в организм. Сотрудник должен быть, в хорошем смысле этого слова, не только профильным специалистом соответствующей квалификации, но и должен суметь влиться в устоявшийся коллектив. Ведь задача HR, кроме поиска и адаптации нового сотрудника, в целом, — желательно создание такого творческого коллектива, который будет продуктивно работать с минимальным количеством трений.

Какими качествами должен обладать HR

HR – этот тот специалист, который должен хорошо разбираться в людях, в лучшем смысле этого слова! Он должен видеть людей и чувствовать их. Это, конечно, дар. Хотя некоторые могут   развить его   благодаря интересу к психологии и при наличии хотя бы минимальных своих задатков и способностей.

В работе ему поможет человеколюбие, желание помочь другим, развитая эмпатия, здравый смысл. А ещё  — умение анализировать много фактов, умение сопоставлять разные данные,  определять ложные они или достоверные. Не помешает, конечно, и дар предвидения.

Есть ли узкая специализация у HR-менеджера

Есть. Например, IT. И это очень большая сфера, в которой требуется понимание разных профессий. Например, чем занимается фулл стек разработчик и java-скрипт, чем отличается фронт энд разработчик от бек энда. В целом — кто из них чем занимается, какую функцию выполняет в IT–компании, какие skills есть у специалистов разного уровня, от junior, middle до самого – самого.

По теме:  Тренировать память, мышление, внимание

Профессиональная деформация HR

Она бывает, наверное, у всех. Например, редактор вычитывает посты на фб, косметолог высматривает плохую кожу, скучая в очереди, инспектор везде видит правонарушителей и хочет навести порядок. У HR-а профессиональная деформация выражается во въедливом отношении к оформлению резюме. Здесь не столько важен уже человек, сколько то, правильно ли оформлено оно, правильно ли составлено описание профессиональной деятельности. Важно: тем ли шрифтом написано, указана ли дата рождения, хорош ли человек на фото. А также: там ли сделано фото, и это ли оно или надо было поставить сюда другое…

Однажды я подсмотрела обсуждение резюме таких вот специалистов. И что удивительно: сколько было участников дискуссии, столько было и мнений о правильности резюме! Конкретный мужчина искал представителя на управляющую должность, а в резюме было  фото этого человека на лыжах. Мне–то казалось, что только мое резюме подвергалось критике, я – обычный сотрудник, но нет! Потенциальный кандидат в директоры был раскритикован из-за фривольного фото:» Да как он посмел! Где манеры..! Где пиджак?!» Иные аргументы были по поводу лыж: мужчина показывает, что в свои  немолодые годы ведет активный спортивный образ жизни, ведь не каждый молодой человек таким похвастается.  А это, скорее всего, был показатель и бодрости духа, и наличия свежего взгляда на предмет, и просто позитивный настрой.

 

В общем, желаю всем нам найти хорошую работу и свое прекрасное, хорошо оплачиваемое, теплое место под солнцем!

Что делает HR – менеджер

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.